岗位职责：
1、在人力行政总监的领导下，负责人力资源和行政的日常工作。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3、根据公司发展要求，针对岗位给员工设计培训方案并具体实施；
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5、负责员工劳动关系的管理；
6、负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核；
7、组织编制各项行政管理制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
8、负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
9、负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
10、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行。
11、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科，人力资源管理、行政文秘、工商管理等相关专业，3年以上相关工作经验；
2、精通2个以上人事模块，尤其是在招聘和培训方面；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、精通行政管理工作，擅长大型活动组织和策划；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
6、较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、具有很强的文字功底，具体业务性思维。
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